La règle en la matière selon le code du travail, est 10% du temps travaillé du mois de l'année précédente, de mai à mai avec obligation de les prendre dans l'année n+1, sinon ils sont perdus !
Mais si la convention collective est plus favorable au salarié, elle s'applique !
Après, tout dépend du boss, mais d'après mon expérience, c'est un foutoir monstre à calculer, si si, surtout pour les petites boites !
Pour simplifier, comme on a droit à 5 semaines, à 35 heures par semaine, cela fait 175 heures par an, de mai à mai !
Mais si ton patron n'est pas trop débile, il ne doit pas l'être, sinon il ne serait pas patron, tu peux trouver un accord avec lui, sauf si vraiment il a trop de boulot pour te filer des congés comme ça !
